解析人力资源服务机构的具体业务

　　人社部发布了“关于做好企业“5卡合一”的社会保险登记通知，根据文件规定，“5卡合一”后，企业设立“社会保险账户”是自动生成的，过去企业建立开放的社会保障帐户后不会自动消失。“五张一体”后，企业很容易缴纳社会保险金。

　　　　

　　在这样的政策环境下，人力资源服务会有更多的业务要做吗？社会保险机构服务是否会“井喷”？关注新规则中的内容？社会保险代理业务许可证、社保登记完成二明确：企业“5证合一”登记后，社会保险经办机构应当接受商务部和实时数据交换行业，产生的“社会保险登记表”的企业，并根据规则文件。

　　　　

　　其他劳动就业、社会保险登记链接第二条明确规定：办理社会保险登记和就业失业登记同时，劳动就业登记等人力资源和社会保障事业的信息共享和业务协作。

　　　　

　　机构直接、有效的管理和社会保障的监督，在明确第三条：接受工商部门分享企业社会保险登记信息，社会保险经办机构办理信、公告，以各种方式的信息，如警告，敦促已办理”的5卡合一”的企业营业执照、生产劳动后的30天内，按照及时依法向社会保险经办机构办理登记手续的人员机构参。未办理职工登记手续的，由机关要求有关部门履行职工参加的义务。

　　　　

　　还有一件值得研究的事情，“在生产劳动的30天内”，“生产工人”是什么？签订劳动合同必须是；工资应该是；有很多情况没有在这里列出并讨论过。

　　　　

　　在明确4条规定：由工商部门提供的基本信息、年度报告信息、异常信息和严重违法失信企业名单信息表，社会保险经办机构应当及时分析，准确把握企业生存、缴费义务和社会保险的运行性能，等等。企业年度报告的数据与实际支付的保险费用不一致，公司的相关信息与投保金额不相符。有必要及时与企业沟通，找出原因并进行处理。